Recruiting AI

応募が来ても対応が遅れない採用AI

求人原稿、応募者への返信、面接メモ、社内共有。採用担当が抱え込みがちな文章作成と整理をAIで支援します。

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採用・人事の現場でAI導入を検討するイメージ
採用はスピードが信頼になります。
Answer 採用・人事でAI導入を始めるなら、最初は「判断」ではなく「記録・検索・下書き」からです。
Bottleneck

採用・人事のAI導入は毎日残る小さな作業から始める

中小企業の採用担当、人事、店舗採用、現場採用に向けて、導入しやすい業務単位へ分解します。

求人原稿の更新が止まる仕事内容や魅力を言語化できず、古い求人のまま掲載が続きます。
応募返信が遅れる日程調整、確認事項、辞退連絡への対応が後回しになります。
面接メモが共有されない評価理由や懸念点が残らず、採用判断が属人化します。
What AI can do

AIに任せる範囲を最初から狭く決める

全社DXを一度に進めるより、毎日必ず発生している業務を一つだけ選んで、そこだけ確実に軽くします。効果が見えてから次に進みます。

01

求人原稿の下書き

仕事内容、働き方、求める人物像を整理して原稿案を作ります。

02

応募者返信案

日程調整、確認事項、案内文の下書きを作ります。

03

面接メモ整理

評価点、懸念点、次に確認することを共有しやすく整えます。

Process

初回相談ではAIツール名より先に業務を見ます

AJTCは、業務棚卸し、扱う情報の分類、AIに任せる下準備、人が確認する部分を分けます。Claude Code、Codex、ローカルLLMは目的に合わせて選びます。

01毎日残る作業を一つ選ぶ
02入れてよい情報と入れない情報を分ける
03AIの下書きを人が確認する流れにする
FAQ

採用・人事のAI導入でよくある質問

応募者の個人情報はどう扱いますか？

必要最小限の情報だけ使う、匿名化する、社内環境で扱うなど、採用情報の扱いに合わせて設計します。

採否判断をAIに任せますか？

任せません。AIは原稿、返信、メモ整理を支援し、採否判断は人が行います。

Contact

採用・人事のAI導入は一つの業務から相談できます

求人原稿の下書き、応募者返信案、面接メモ整理。まずは、最も時間を奪っている作業を一つだけ選びます。

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