Recruiting AI

応募が来ても対応が遅れない採用AI

求人原稿、応募者への返信、面接メモ、社内共有。採用担当が抱え込みがちな文章作成と整理をAIで支援します。

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採用・人事の現場でAI導入を検討するイメージ
採用はスピードが信頼になります。
Answer 採用・人事でAI導入を始めるなら、最初は「判断」ではなく「記録・検索・下書き」からです。
Bottleneck

採用・人事のAI導入は毎日残る小さな作業から始める

中小企業の採用担当、人事、店舗採用、現場採用に向けて、導入しやすい業務単位へ分解します。

求人原稿の更新が止まる仕事内容や魅力を言語化できず、古い求人のまま掲載が続きます。
応募返信が遅れる日程調整、確認事項、辞退連絡への対応が後回しになります。
面接メモが共有されない評価理由や懸念点が残らず、採用判断が属人化します。
What AI can do

AIに任せる範囲を最初から狭く決める

大きなDXではなく、問い合わせにつながりやすい一つの業務改善として見せます。

01

求人原稿の下書き

仕事内容、働き方、求める人物像を整理して原稿案を作ります。

02

応募者返信案

日程調整、確認事項、案内文の下書きを作ります。

03

面接メモ整理

評価点、懸念点、次に確認することを共有しやすく整えます。

Process

初回相談ではAIツール名より先に業務を見ます

AJTCは、業務棚卸し、扱う情報の分類、AIに任せる下準備、人が確認する部分を分けます。Claude Code、Codex、ローカルLLMは目的に合わせて選びます。

01毎日残る作業を一つ選ぶ
02入れてよい情報と入れない情報を分ける
03AIの下書きを人が確認する流れにする
FAQ

採用・人事のAI導入でよくある質問

応募者の個人情報はどう扱いますか？

必要最小限の情報だけ使う、匿名化する、社内環境で扱うなど、採用情報の扱いに合わせて設計します。

採否判断をAIに任せますか？

任せません。AIは原稿、返信、メモ整理を支援し、採否判断は人が行います。

Contact

採用・人事のAI導入は一つの業務から相談できます

求人原稿の下書き、応募者返信案、面接メモ整理。まずは、最も時間を奪っている作業を一つだけ選びます。

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